Что делать, если твои знания устарели?
Прошли времена, когда серьёзным считалось только обучение в университете: теперь ему на пятки наступает онлайн.
Статья подготовлена агентством ComeUnity.ComeUnity — агентство полезных коллабораций в сфере корпоративного обучения.
В университете мы получаем фундаментальное образование: 5−6 лет человек грызёт гранит науки, чтобы знать всё в теории, и почти ничего — на практике. Затем идёт на работу и уже там приобретает первый опыт.
Это жизнеспособная схема, если вы готовы посвятить одной профессии всю жизнь. Однако, не всё так просто.
Информационные технологии одновременно позволили нам сделать огромный шаг вперёд и поставили нас в шаткое положение: ещё 10 лет назад самые востребованные на сегодня профессии просто не существовали. С развитием робототехники и автоматизации всё больше профессий будут отмирать. А это значит, что учиться — и переучиваться — нам придётся всю жизнь. И университеты с их основательным, но долгим и непрактичным обучением нам в этом не помогут.
Здесь на выручку приходит онлайн-образование. Для конкретной работы нужны конкретные навыки, и в сфере онлайн достаточно экспертов, готовых передать свой опыт. Это, к слову, один из жирных плюсов онлайн-обучения: в отличие от университета, онлайн-курсы ведут практики, а не теоретики. Они будут учить вас маркетингу не по книгам 20-летней давности, а по реальным кейсам — с примерами, разбором инструментов и инструкцией к действию.
К тому же, чаще это так называемое микрообучение: конкретная информация, которую вы получаете по мере необходимости и применяете сразу же. В корпоративном формате это позволяет сотрудникам обучаться, не отрываясь от работы.
Ещё один плюс онлайн-курсов — персонализация. Все люди разные, и так же как не всем подходит одинаковая одежда, не всем подходит единая программа. В курсе, разработанном специально под вас (да, такие бывают), будет нужная только вам информация, подходящие именно вам стратегии и методики. Лучше соображаете после тренировки? Пожалуйста, вот вам курс по менеджменту + видео от спортивного тренера. Часть ваших сотрудников мало продаёт, потому что не умеет, а часть потому, что приуныла? Держите курс по продажам и мотивации!
Кастомное обучение позволяет максимально заточить курс под вас и ваши цели, чтобы получить максимум пользы. Пример таких курсов-конструкторов можно посмотреть и попробовать здесь
Таким образом, обучение перестаёт быть чем-то большим, муторным, долгим и страшным, с чем мы стремимся побыстрее разделаться до своих 25 лет. Нет, теперь учиться — приятно, интересно, быстро и ощутимо полезно, независимо от возраста и однажды выбранной профессии. Тем лучше для нас во всех смыслах: говорят, кто не прекращает учиться, продлевает свою молодость. И это приятная перспектива.Получить наше предложение тык
2020-06-08 18:01